Publication de l'index professionnel femmes-hommes 2024 pour PCM Europe SAS

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour ces 2 entités juridiques :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entité.

Index PCM Europe SAS :

L’index de PCM Europe SAS au 1^er février 2024 concernant la période 2023 était de 86/100. Voici le détail :

1. écart de rémunération (en %) : 31/40
2. écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
3. pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
4. nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

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Index PCM Manufacturing France SAS :

L’index de PCM Manufacturing France SAS au 1er février 2024 concernant la période 2023 est de 79/100. Voici le détail :

1. écart de rémunération (en %) : 27/40
2. écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
3. pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : Incalculable
4. nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
    

En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Au fil des années, nous pouvons constater que ces actions ont porté leurs fruits car l’index évolue positivement sur ces 2 entités et dépasse même les 75 points attendus. L’entreprise compte poursuivre ses actions dans les années à venir afin de continuer à faire évoluer positivement cet index et surtout de respecter son souhait d’être engagé dans l’égalité professionnelle et de veiller à son application.