PCM publie son index de l’égalité professionnelle 2024 pour PCM Europe SAS et PCM Manufacturing France SAS
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour ces 2 entités juridiques :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entité.
Index de l’égalité professionnelle PCM Europe SAS :
L’index de PCM Europe SAS calculé le 26 février 2025 concernant la période 2024 est de 94/100 (en hausse de 8 points par rapport à l'année précédente).
Voici le détail :
- écart de rémunération (en %) : 39/40
- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Index de l’égalité professionnelle PCM Manufacturing France SAS :
L’index de PCM Manufacturing France SAS calculé le 26 février 2025 concernant la période 2024 est de 94/100(en hausse de 15 points par rapport à l'année précédente).
Voici le détail :
- écart de rémunération (en %) : 39/40
- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’index de l'égalité femmes-hommes évolue positivement sur ces 2 entités et dépasse les 75 points attendus (En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.). PCM poursuivra ses actions pour garantir le résultat de cet index et respecter son engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
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